济源要账公司成功调解了一起因工资拖欠及年后返岗问题引发的劳动争议，确认拖欠工资总额为11100元

济源要账公司成功调解了一起因工资拖欠及年后返岗问题引发的劳动争议，让忧“酬”变欢心，让离职不离心。

案情回顾：工资被欠不敢走，一纸协议成心结

2025年9月至11月，当事人陈某在清水河县窑沟乡的某公司担任刮板工，并与公司签订了劳动合同。临近年末，公司因经营困难及技术改进面临停产，陈某被拖欠了三个月的工资。

公司在处理欠薪问题时提出：陈某需要先签订离职手续，公司才能发放拖欠的工资。这一要求让陈某陷入了两难：签了协议，虽然能马上拿到钱，但担心年后面临失业；不签协议，辛苦挣的血汗钱又遥遥无期。双方因此产生激烈争议，矛盾一触即发。

调解现场：既解法结，又解心结

受理此案后，窑沟司法所高度重视，立即组织双方进行现场调解。调解员深知，这起纠纷的核心不仅在于“钱能不能拿到”，更在于“年后还能不能回来干”。

既要保障劳动者的合法权益，又要兼顾企业的实际经营困难。调解员一方面向公司负责人阐明，工资是劳动者的劳动报酬，按时足额支付是法定义务，不得附加任何不合理条件；另一方面，也耐心听取了陈某的顾虑，引导他理性表达诉求。

经过数小时的耐心沟通与协商，最终双方在平等自愿、互谅互让的基础上达成一致意见，现场签署了调解协议：

1.现场结清“辛苦钱”：当事人陈某同意当场签订离职手续。经双方现场核定，确认拖欠工资总额为11100元。企业承诺，在签订离职协议之日起7日内，将拖欠工资全部发放到位。

2.吃下返岗“定心丸”：为解决陈某的后顾之忧，公司书面承诺，在双方平等自愿的基础上，待来年正月初十之后，公司不以其他任何理由拒绝陈在小返岗工作。

一纸协议，既解决了眼前的“薪”愁，也守住了未来的“岗”位。窑沟司法所此次的成功调解，不仅高效化解了一起劳务纠纷，避免了矛盾升级，更通过人性化的调解方案，在劳动者与企业之间架起了一座信任的桥梁。